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韦德娱乐bv1946:乘风破浪迎未来 筑梦水电再启航 ——四川省水电集团开展新员工线上线下培训

四川省水电集团 2021/01/31 0

按照能投集团统一安排部署,近期,四川省水电集团扎实开展了为期10天的新员工第一阶段线上线下培训工作,强化目标导向,坚持多措并举,帮助新员工尽快融入能投集团大家庭,早日成为推动企业高质量发展栋梁之才。


培训内容丰富 助力新员工角色转换

四川省水电集团结合企业实际,以“认知、融入、蜕变”为主题,以微信学习社群为载体,以小组竞赛积分制为抓手,为全体新员工开启了一次难忘的“云相聚”。培训内容包括集团发展历程、企业愿景、重要会议精神,以及相关规章制度等,使新员工了解企业基本概况,明确企业发展战略,感悟企业文化,熟知规章制度和行为规范,促使新员工加速角色转换,尽快融入新环境。

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图为新员工进行在线学习


线上线下学习 促进学习成果转化

为强化培训效果,四川省水电集团人力资源部每日上午在微信群布置学习任务,下午准时发布在线考试题目进行全员抢答,对前10名回答正确和精彩打卡者给予积分。充满趣味性和挑战性的学习方式,充分调动了新员工的学习积极性,在线考试、学习打卡和心得体会等督导方式促进了学习成果转化,为新员工第二阶段培训打下良好基础。

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图为新员工参与学习打卡


2021年是“十四五”开局之年,也是能投集团成立10周年,重整行装再出发,奋力实现新发展的起步之年。四川省水电集团将立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,认真贯彻落实能投集团各项决策部署,全力推进人才队伍建设,力争在高质量发展新征程中再谱新篇,以优异成绩献礼建党100周年。


部分心得体会摘选

在集团公司各级领导和同事的帮助指导下,我顺利地完成了从学生到员工的角色转变。近期,能投集团组织的新员工线上培训让我对集团公司的历史背景、发展愿景和相关制度有了深入了解,对集团公司未来发展充满信心。集团公司坚持以人为本,重视人才队伍建设,为员工搭建成长成才舞台,拓宽发展空间,更坚定了我在四川能投集团这个广阔的平台上实现自身价值的信念。(水电集团本部 马诗雨)

本次培训过程中,大家每天都积极主动学习制度文件、做好笔记、按时打卡、认真答题。积分制的线上培训形式增强了学习趣味性,调动了新员工的学习热情,使学员们收获颇丰。通过学习能投集团孙云董事长、王诚总经理和水电集团曾勇董事长讲话精神,使我对集团公司未来发展战略,重点工作任务有了更清晰的认知。在今后的工作当中,我要发扬团结拼搏、爬坡过坎、聚力攻坚的“永安电力”精神,与公司共同成长。(永安公司 贵明锐)

作为一个年轻的电力行业新兵,唯有脚踏实地、恪尽职守,才算做一名合格的青年电力人。对于刚加入能投集团大家庭的年轻人来说,我们倍感珍惜,收获得的不仅仅是一份工作,更重要的是一个实现自我价值的平台。我要不断增强责任感和使命感,在推动公司发展、服务社会、服务人民的过程中,作出自己应有的贡献。(大竹公司 张明雪)

背井离乡来到资中公司,公司精心为我们新员工准备的单身公寓、生活用品让我备受温暖。公司安排的上岗培训、师带徒、轮岗实践等新员工培训让我快速成长。我不再像学校里那样仅仅学习课本上的知识,而是更多地学会实地观摩、仔细聆听、动手实操。作为人力资源部的一员,我倍感自豪,当我逐渐能完成一些基础性工作,特别是当部长让我独挡一面做好一项工作时,发自内心的小确幸和成就感溢于言表。每当工作疲倦时,看见前辈们仍在全情投入,就激励着我不再懈。绦芏。(资中公司 程思琪)

孙云董事长在集团公司2021年工作会上要求“提升创新驱动发展能力”。太阳高科作为高新技术企业,我们要不断创新增强核心竞争力,加大配电物联网、综合能源等智慧软件产品研发力度,拓宽市场空间,响应客户需求,切实提升客户服务满意度。(太阳高科 谢莎

(人力资源部 供稿)

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